Договоры о выполнении работ (DPP) в Чехии: что уже изменилось и что изменится с 2025 года

В июле в Чехии произошли изменения для работающих на DPP. ProUkrainu.cz проанализировала, как новые правила повлияют на доход и соцобеспечение работников.

Украинцы в Чехии хорошо знакомы с договорами DPP. Dohody o provedení práce — договоры о выполнении работ — являются популярным видом трудовых отношений в ЧР, которые используются для временных или неполных работ. Они идеально подходят для тех, кто хочет подделывать или выполнять краткосрочные проекты, без необходимости заключать полноценный трудовой договор. Однако по этим соглашениям существует ограничение: работник может работать не более 300 часов в год на одного работодателя. 

В Чехии многие работают по соглашениям DPP, особенно студенты, пенсионеры и те, кто ищет временную работу. По данным Министерства труда, около 1 миллиона человек ежегодно заключают подобные соглашения.

Основные изменения, которые уже произошли

С 1 июля 2024 г. вступили в силу изменения, направленные на улучшение прозрачности и условий труда для тех, кто работает по договорам DPP. Вот что важно знать:

• Учет всех договоров DPP:  теперь все работодатели будут обязаны сообщать о каждом соглашении DPP и размере заработной платы по ним в Чешское социальное страховое учреждение (ČSSZ)  ежемесячно. В отчет “Ведомость DPP” необходимо включать следующие данные: 
• Имя и фамилия работника
• Идентификационный номер (родне число). Для украинцев, не имеющих "родне число", пишут день рождения.
• Дата начала работы по соглашению
• Дата окончания работы
• Сумма заработной платы
• Это касается всех доходов, даже если они составляют всего несколько сотен крон.
• Участие в страховании: если работник работает по нескольким договоам DPP  у разных работодателей и его общий доход  превышает определенный лимит (ныне это 10 000 крон в месяц), он будет автоматически включен в систему социального страхования. Раньше доход от сделок с разными работодателями  не сплюсовывали.

Что запланировано со следующего года

Еще большие изменения вступят в силу с 1 января 2025:

1. Лимит заработка.  Для одного работодателя будет сохранен лимит заработка для участия в социальном страховании - 25% от средней заработной платы (около 10500 крон в 2024 году). Этот лимит можно использовать только для одного работодателя, который первым зарегистрирует договор DPP в ČSSZ.
2. Поддержка работников при утрате дохода.  Работники, работающие по нескольким соглашениям DPP и теряющие доход из-за определенных социальных обстоятельств (например, болезни), получат право на пособие по социальному и пенсионному страхованию.
3. Разграничение "малого объема работ". Работодатели должны будут четко разграничивать, является ли соглашение DPP “малым объем работы” (ZMR). Если доход по договоры не превышает 4 000 крон в месяц (или 4 500 крон с 2025 года), она считается "малым объемом работы", и работник не будет включен в систему социального страхования

Как это отразится на работниках?

Для людей, работающих по DPP, это означает, что они должны быть внимательнее при выборе количества и типов таких соглашений. Важно понимать, что с 2025 года работать по нескольким соглашениям с разными работодателями будет сложнее без участия в социальном страховании, если общий доход превышает установленный предел. Это может повлиять на тех, кто использует несколько договоров DPP в качестве основного источника дохода.

Как это отразится на работодателях?

Работодатели, ранее предлагавшие работу исключительно на основе договоров DPP без участия в социальном страховании, должны зарегистрироваться в ČSSZ (Чешское социальное страховое учреждение) как официальные работодатели. Это необходимо для получения переменного символа, идентифицирующего его в системе социального страхования.

Отчеты будут отправляться электронным путем, через ePortal ČSSZ или с помощью программного обеспечения для учета заработной платы.

Изменения в законодательстве по договорам DPP направлены на улучшение условий труда и социальной защищенности работников. Они также подразумевают большую ответственность работодателей в вопросах отчетности и уплаты социального страхования.