Какие типы рабочих договоров существуют в Чехии и как платить налоги

В Чехии действуют свои правила и нормы оформления работников и налогообложения, пишет radioukrajina.cz.

Наиболее распространенными типами договоров в Чехии являются:

• Рабочий договор (Pracovní zmluva)
• Договор о проделанной работе (DPP - Dohoda o производстве)
• Договор о рабочей деятельности (DPČ – Dohoda o рабочей деятельности)

Рабочий договор – самый классический тип договора. В нем указывается количество рабочих часов (полный рабочий день - 40 часов в неделю или неполный рабочий день - по договоренности, также приписывается определенное количество часов в неделю), ФИО работника, данные о работодателе, месте выполнения труда и тд. Важно, что по этому договору у вас есть право на оплачиваемый отпуск, больничный. Также, в договоре должен быть указан испытательный срок, во время которого работодатель вправе вас уволить без уплаты возмещения, но работник также может закончить договор без указания причины.

Те, кто трудоустроен по этому договору и у кого есть дети, имеют право на отпуск по болезни ребенка или экстренной ситуации (закрытый сад или школа, карантинные ограничения). Также предоставляется помощь на случай беременности или родов, уходом за ребенком в возрасте до 9 месяцев.

Договор о проделанной работе – наиболее распространенный среди студентов. Главная особенность договора – вы можете работать у одного работодателя по этому договору всего 300 часов в год. Однако если вы работаете в нескольких местах, вы можете иметь одновременно несколько договоров и при этом работать менее 300 часов в год на одного работодателя. Согласно этому договору, если вы получаете более 10 000 крон в месяц, работодатель начинает платить за вас налоги. Если вы заработали меньше, вы не платите налоги.

Договор о рабочей деятельности – особенностью этого договора является то, что вы можете работать на одного работодателя неограниченное количество часов в год. Однако вы можете работать только половину от полной рабочей недели. То есть полная рабочая неделя составляет 40 часов, по этому договору вы можете работать максимально 20 часов. Работодатель начинает платить за вас налоги, если вы заработали более 3000 крон в месяц.

Что объединяет эти договоры, это то, что каждый работодатель должен платить налоги и взносы в медицинскую и социальную страховую за каждого работника, несмотря на тип договора. По каждому из этих договоров вы имеете право на подачу налоговой декларации с целью получения переплаченных налогов. Обычно налоговую декларацию можно подать в начале года (февраль - март), но точно до первого апреля. Декларация в Чехии подается только раз в год.