Декретный отпуск в Германии для украинцев

Декрет в Германии имеет свои особенности. ukrainianingermany.de рассказывает о том, как выглядит декрет в Германии, а также, на какой декретный отпуск и социальные выплаты могут рассчитывать украинки, получившие в стране статус временной защиты.

Декретный отпуск в Германии

Правила получения декрета, в том числе декретного отпуска, в Германии регулируются специальным законом Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit. В соответствии с ним, каждая работающая женщина имеет право:

• примерно на 14 недель оплачиваемого декретного отпуска Mutterschutz, который охватывает период до и после родов;
• на неоплачиваемый отпуск Elternzeit, который предоставляется по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Согласно закону, женщина должна предупредить работодателя о своей беременности заранее до родов. Обычно беременные сообщают руководству о своем состоянии не позднее второго триместра беременности (где-то на сроке 12-15 недель), ведь именно с этого периода вступают в силу нормы по защите материнства. По этим нормам беременная имеет право претендовать на дополнительные комфортные условия труда, а также ее отстраняют от работы, связанной с поднятием тяжестей, конвейером и вредными веществами.

Могут ли уйти в декретный отпуск беременные украинки в Германии?

Иностранки, в том числе и украинки, которые работают в Германии по трудовому договору, имеют полное право воспользоваться декретным отпуском на законных основаниях. Ведь для этого от гражданки другой страны в Германии требуется лишь иметь вид на жительство, то есть легальный статус. Если лицо находится на территории страны легально, оформить документы для декретного отпуска не будет сложно.

Сколько длится декретный отпуск Mutterschutz в Германии?

Mutterschutz — это отпуск, который охватывает период, непосредственно связанный с подготовкой беременной к родам, сами роды, а также некоторое время после рождения ребенка. Обычно Mutterschutz начинается не менее, чем за 6 недель до родов и продолжается еще около 2 месяцев после рождения малыша. После этого женщина может сразу выйти на работу. Ранее мы писали о помощи на ребенка в Германии Kindergeld и Kinderzuschlag.

Стоит заметить, что де-юре период до родов не считается декретным временем, это скорее предродовой больничный для беременной. Зато в первые 8 месяцев после рождения ребенка матери запрещается работать, и она получает Mutterschaftgeld. В это время трудоустроенная женщина имеет право на декретный отпуск с сохранением рабочего места, а также в течение всего этого периода получает 100% своей заработной платы. Эти выплаты формируются из двух источников — их обеспечивает как работодатель, так и страховая компания. Зато, если женщина не работает, на этот период ей предоставляется социальная помощь в размере 300 евро в месяц.

Отпуск по уходу за ребенком Elternzeit

По окончанию срока Mutterschutz женщина не имеет обязательства непременно выходить на работу. По желанию она может продлить отпуск по уходу за ребенком на срок до 14 месяцев, но этот отпуск Elternzeit уже является неоплачиваемым и может продолжаться до достижения ребенком 3 лет. В этом отпуске может находиться любой родитель, и они будут иметь равные права. Если отпуск по уходу за ребенком берет отец, это называется Vaterzeit. При этом мать с отцом могут чередоваться в этом отпуске, беря по 2-12 месяцев. В этот период заработная плата не выплачивается, но в течение первого года родителям предоставляется финансовая помощь.

Если родители разведены, 12 месяцев отпуска получает тот, с кем живет ребенок, а второй — только 2 месяца. Если ребенка воспитывает лицо со статусом отца-одиночки, он получает все 14 месяцев отпуска. Кроме родителей, в этот декретный отпуск могут пойти опекуны, усыновители, отчим или мачеха, а также бабушка или дедушка несовершеннолетних родителей, которые начали обучение.

Обычной в Германии также является практика, когда во время отпуска отец не хочет полностью потерять заработок и продолжает работать неполный рабочий день (Teilzeitarbeit). Работая разрешенные до 30 часов в неделю, он может и частично сохранить выплаты на ребенка, и дополнительно что-то заработать для семьи.

Заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком Elternzeit подается в письменном виде непосредственно работодателю как минимум за 7 недель (соблюдение срока является гарантией того, что работодатель не будет иметь законных оснований отказать).

Какие декретные выплаты получают в Германии?

Пособие по уходу за ребенком должно компенсировать отсутствие дохода в период, когда родители ухаживают за ребенком после рождения. По информации Министерства BMFSFJ, женщина (или отец в декрете) право на декретные выплаты, если:

• проживает вместе с ребенком и самостоятельно занимается им от рождения;
• работает до 32 часов в неделю;
• имеет немецкое гражданство, разрешение на постоянное проживание или разрешение на работу в Германии;
• совместный бюджет супругов не превышает 500 тысяч евро в год.

В Германии родители новорожденных, которые оставили работу для того, чтобы сидеть с маленькими детьми, получают денежную поддержку в виде выплат Elterngeld, сумма которой может составлять от 300 до 1800 евро в месяц. Если рождается двойня или больше детей, за каждого новорожденного добавляется 300 евро. Выплаты выплачиваются от 0 до 12 месяцев. Сумма пособия по уходу за ребенком в значительной степени зависит от заработка лица за последние 12 месяцев перед родами. При этом существует три варианта получения поддержки: Basiselterngeld (базовая), ElterngeldPlus (расширенная) и Partnerschaftsbonus (партнерский бонус). Они могут комбинироваться и зависят от собственного выбора и личной жизненной ситуации получателей.

Для оформления Elterngeld необходимо обращаться в районные управления (Bezirksamt). При этом в разных регионах этим вопросом могут заниматься разные управления, поэтому необходимо уточнять этот вопрос непосредственно по месту жительства.