Сверхурочная работа в Польше: что нужно знать о правах и компенсациях

Каждый работник в Польше имеет право на оплату сверхурочного труда, который регулируется законодательством. По незнанию законов украинцы нередко сталкиваются со злоупотреблением со стороны работодателей.

Что нужно знать об условиях сверхурочной работы и какая должна быть компенсация, рассказывает ukrainianinpoland.pl.

Что нужно знать о сверхурочной роботе в Польше

Согласно Трудовому кодексу Польши, максимальное количество рабочих часов в неделю – 40. Работа вне рабочего графика разрешается при двух условиях:

• при экстренных ситуациях: когда есть угроза жизни, здоровью, окружающей среде, нужно устранить последствия аварии;
• в случае необходимости работодателя быстро закончить определенный вид работы.

В Польше сверхурочный труд возможен в следующих отраслях:

1. медицина;
2. заводы и фабрики;
3. компании, занимающиеся перевозкой пассажиров;
4. магазины и супермаркеты, особенно во время больших распродаж;
5. рестораны, пекарни, кафе и кафе. Часто там большая загрузка в праздничные дни;
6. информационные технологии и программирование – в случае, когда нужно закончить проект в сфере IT или возникновение непредсказуемой ситуации;
7. рекламные агенства, киностудии, телевидение, модельный бизнес.

В то же время, к сверхурочной работе могут привлекать педагогов, строителей, сотрудников банка и отелей. При трудоустройстве нужно сразу уточнять, бывает ли сверхурочная работа в компании и как это оплачивается.

Хотя работа дольше 40 часов в неделю предусмотрена по умове о праце (umowa o pracę) и умове злецення (umowa zlecenia), оплату за такие часы гарантирует только умова о праце. По умове злецення компенсация за переработку должна быть прямо прописана в трудовом договоре.

Кто имеет право отказаться от сверхурочной работы

Законодательство Польши запрещает привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних, людей с инвалидностью или с определенными заболеваниями, беременных и матерей, имеющих младенцев.

В то же время, отказаться работать сверхурочно в других случаях можно по веским основаниям:

• работник болеет;
• должен заботиться о ребенке.
• по собственному желанию;
• если принуждение к сверхурочной работе неправомерно или противоречит нормам морали.

Сколько часов можно работать сверхурочно

Нормы сверхурочного труда прописаны в Трудовом кодексе Польши. В частности, за день может быть не более 5 часов переработки – в общей сложности до 13 часов. За год количество сверхурочных часов не должно превышать 150.

Лишние часы работы оплачиваются в размере 100% в следующих случаях:

• ночью;
• в выходной или праздничный день;
• в выходной, ставший компенсацией за ранее отработанное время.

В других случаях сверхурочное рабочее время покрывается на 50% от оплаты за работу в обычные рабочие часы.

По умове злецення основания оплаты сверхурочных часов могут быть другими, потому что этот трудовой договор не руководствуется Трудовым кодексом. Форма оплаты указывается в контракте.

• при почасовой оплате работнику заплатят за все отработанные часы;
• при месячной ставке определяют количество рабочих часов, которое должен отработать работник. Все часы, выходящие за пределы этого числа, должны оплачиваться дополнительно.

Если работникам не выплачивают деньги за сверхурочную работу, следует действовать так:

1. Поговорить с работодателем, чтобы прояснить, не была ли допущена ошибка.
2. Написать жалобу в Инспекцию труда (PIP). Чтобы обратиться в Окружную инспекцию труда, работнику на умове злецення нужно собрать доказательства, что была сверхурочная работа.
3. Обратиться в суд вне зависимости от типа трудового договора. Также потребуются доказательства работы вне рабочего графика.

Если вина работодателя будет доказана, его могут оштрафовать до 30 тысяч злотых (6730 евро) или лишат свободы на несколько лет.