У Чехії жінкам платять менше, ніж чоловікам

Заробітна плата чоловіків і жінок у Чеській Республіці відрізняється не лише при порівнянні середньорічного заробітку, де чоловіки заробляють на 24% більше, ніж жінки, але й при порівнянні заробітку на тій самій посаді. Там зарплати чоловіків на 12% вищі. Це виявило міжнародне дослідження, в якому брала участь соціолог Олена Кржижкова з Національного інституту SYRI та Інституту соціології Академії наук Чехії.

На думку дослідників, різниця у заробітній платі в Чеській Республіці пов'язана з материнством і перервами в кар'єрі для жінок, а також з відсутністю установ по догляду за найменшими дітьми та недостатньою підтримкою для поділу відпустки для догляду за дитиною між партнерами.

Міжнародна група дослідників вивчила розрив в оплаті праці чоловіків та жінок віком від 30 до 55 років у 15 країнах. Досі дослідники вважали причиною різниці в середній заробітній платі чоловіків і жінок той факт, що чоловіки частіше працюють на більш високооплачуваних роботах та на робочих місцях із вищою середньою заробітною платою. «Однак ми виявили, що відмінності у розподілі жінок та чоловіків на ринку праці та відмінності в оцінці різних посад та видів робіт — це лише половина проблеми. Інша половина – це різниця у заробітках жінок та чоловіки, які виконують однакову роботу на тому самому робочому місці. Нерівна оплата жінок і чоловіків за однакову роботу, як і раніше, є дуже серйозною причиною гендерного розриву в оплаті праці, і це стосується всіх країн, що спостерігаються», — сказала Кржижкова.

Загальна різниця у річному заробітку чоловіків і жінок коливається від 9% в Угорщині до 26% у США та 33% у Південній Кореї, досягаючи 24% у Чехії. Однак існують значні відмінності у розмірі заробітної плати чоловіків і жінок, які працюють на одній і тій же посаді на тому самому робочому місці. Найменша різниця спостерігається у Франції, де чоловіки заробляють на 6% більше, ніж жінки на тій же посаді, та в Данії, де різниця сягає 7%. У США різниця становить 13%, а в Японії – 23%. У Чехії ця різниця досягла 12%.

У той час як у більшості країн загальна різниця у заробітній платі чоловіків і жінок, так званий гендерний розрив в оплаті праці, зменшується в середньому річному заробітку та винагороді за ту саму посаду, у Центральній та Східній Європі все навпаки. У Чеській Республіці різниця в заробітній платі чоловіків і жінок на одній і тій же посаді трохи зменшувалась до 2019 року, але загальний гендерний розрив в оплаті праці зріс.