Лишь немногие украинские беженцы находят работу в Швейцарии: в чем причина

Швейцарская экономика отчаянно ищет работников, а люди, вынужденные бежать из Украины из-за войны, имеют право работать в этой стране благодаря специальному статусу «S». Согласно последним данным Государственного секретариата по миграции (SEM), почти 34 000 из примерно 58 000 украинцев, бежавших в Швейцарию, находятся в трудоспособном возрасте.

56%, а значит, более половины местных компаний заинтересованы в этой потенциальной рабочей силе. Однако реально на сегодняшний день только 9% компаний наняли украинца. Такими являются результаты опроса 376 компаний в немецко- и франкоязычной Швейцарии, который исследовательский институт Сотомо провел от имени местной ассоциации работодателей в период с 18 по 25 июля.

Причину такого небольшого количества нанятых работников ассоциация работодателей усматривает прежде всего в «недостаточном знании языков». 45 процентов опрошенных компаний заявили, что незнание немецкого или французского языка мешает им нанять людей из Украины. В частности, компании из сферы общественного питания видят здесь серьезную проблему: для 64 процентов «недостаточное знание языков» является причиной того, что рестораны, бары и гостиницы не принимают на работу выходцев из Украины, несмотря на отчаянный поиск поваров и официантов. В случае компаний из социальной сферы и здравоохранения этот показатель составляет 57 процентов.

Поэтому, согласно опросу, 62 процента компаний требуют от федерального правительства и кантонов организовать для украинцев больше языковых курсов.

Около трети компаний также хотели бы более четкого понимания будущего украинцев в Швейцарии. В частности, по мнению компаний, срок действия статуса «S» должен быть продлен — на время трудоустройства. Сегодня он ограничен одним годом, а это значит, что срок действия вида на жительство для тех, кто приехал в Швейцарию сразу после начала войны, истекает уже через шесть месяцев.

Президент ассоциации работодателей Валентин Фогт отмечает, что неясность в вопросах будущего беспокоит многие предприятия. Долгосрочная перспектива пребывания украинских беженцев в Швейцарии откроет возможности для организация стажировок и учебы в компаниях.

Треть опрошенных компаний хотели бы, чтобы региональные центры занятости брали на себя более активную роль в трудоустройстве потенциальных работников. Компаниям и беженцам трудно найти друг друга, последним не хватает знаний о местном рынке труда.

О недостаточном знании местного рынка труда или об отсутствии интереса к нему свидетельствует и тот факт, что четверть опрошенных компаний не получали заявлений от людей из Украины.

Впрочем, согласно официальным данным, уровень занятости среди украинцев составляет около 10 процентов. То есть он выше, чем среди других групп беженцев.

Несмотря на не слишком позитивный опыт последних шести месяцев, швейцарские работодатели все еще надеются заполучить украинских работников. Не в последнюю очередь благодаря положительным отзывам тех немногих компаний, которые уже взяли на работу украинцев. Согласно опросу Сотомо, 85% «удовлетворены» или, по крайней мере, «скорее удовлетворены» работой наших соотечественников.