В Чехии испытательный срок для сотрудников теперь будет составлять 4 месяца

Со следующего года испытательный срок при поступлении на новую работу в Чехии будет продлен на треть. Для рядовых сотрудников он составит 4 месяца вместо 3, а для руководителей будет увеличен с 6 до 8. Такое предложение Министерство труда внесло в поправки к Трудовому кодексу, которые будут обсуждаться правительством Чехии в этом месяце.

Министерство признало, что это приведет к затягиванию неопределенности для работников. Кроме того, поправка добавит возможность работодателю и работнику продлевать уже оговоренный испытательный срок по соглашению сторон. Теперь он будет продлеваться по закону, в том числе если работник пропустит всю смену без уважительной причины.

По мнению инициаторов, изменения имеют и ряд положительных сторон. Теперь можно будет позволит более тщательно проверить, соответствует ли работа нанятого сотрудника ожиданиям. Продление испытательного срока также потенциально может привести к экономии средств, которые работодателю пришлось бы выплатить, если бы он захотел расторгнуть трудовые отношения с сотрудником после испытательного срока.

Профсоюзы не согласны с этим предложением. Они подчеркивают, что оно продлит незащищенность работников, а также негативно скажется на их личной и семейной жизни. Кроме того, работники на испытательном сроке часто лишены права на льготы, такие как премии за экономические результаты, взносы в дополнительные пенсионные накопления и более длительные отпуска.