Что украинским беженцам в Литве нужно знать о контактах с коллегами по работе

Согласно данным Министерства социальной защиты и труда Литвы, летом более 13 тысяч беженцев из Украины уже имели стабильную работу. Средняя зарплата работающих в Литве украинцев «на бумаге» составляла около 1032 евро. Чтобы иметь хотя бы такой доход, важно не только получить работу, а «удержаться» на ней.

В Литве трудовые дела регламентирует Трудовой кодекс ЛР. Работника, нарушившего законы или внутренние нормативные акты предприятия (организации), можно уволить сразу. Так можно поступать, если работник допустил грубое нарушение. К таким нарушениям относятся и прогул, и недопустимое обращение с клиентами или предоставление неправильной информации.

Но беженцам следует знать, что с 1 ноября вступили в действие дополнения к Трудовому Кодексу, которые носят обязательный характер и для работника, и для работодателя. Работодатель, в компании которого работает более 50 сотрудников, должен утвердить политику предотвращения насилия и приставаний, опубликовать ее для сотрудников и внедрить.

Запрещаются насилие и приставания на рабочих местах; в перерывах для отдыха и обеда или при пользовании бытовыми, санитарно-гигиеническими помещениями; во время служебных поездок, путешествий, тренингов, мероприятий или общественных мероприятий; при служебном общении, в том числе при общении с использованием информационных и электронных коммуникационных технологий; в жилье, предоставляемом работодателем; по дороге на работу или на работе.

В частности, политика предотвращения насилия и приставаний на работе предусматривает наказание за недопустимое поведение, вплоть до расторжения трудового соглашения. Могут уволить за непристойные комплименты, физический контакт, за объятия, обжимания, обсуждение сексуальной ориентации, за приближение вплотную к коллеге, а также за комментарии о внешности, фигуре, одежде; за вопросы личного характера, сплетни, смех или жесты за спиной. Работник, ощутивший гендерное притеснение, должен сообщить руководителю в письменном виде с предоставлением доказательств в виде фото, видео, аудио записей или показаний коллег. Работодатели обязаны провести служебное расследование, а если обратившееся лицо не хочет огласки, необходимо провести неформальное собеседование с виновником, предупредив о последствиях.

Эксперты общественного сектора просят не замалчивать факты насилия или требования физической близости на работе, в общественных местах или по месту жительства. Если требуется срочная помощь, следует немедленно обратиться в полицию по номеру 112, общему для всей Литвы. Можно также отправить SMS по этому номеру, указав свое имя, адрес и причину обращения.