Как найти работу в Словакии и не нарваться на мошенников?

Многие иностранцы, в том числе и украинцы, приезжающие в Словакию, встают перед поиском работы. Именно через работу есть конкретная возможность не только заработать деньги на срочные нужды, но и интегрироваться в новой стране. Кроме того, работа дает возможность самореализации и открытия новых возможностей для дальнейшего карьерного роста. Однако важно, чтобы все было сделано по закону, пишет novyny.sme.sk.

Прежде всего, необходимо иметь легальные документы, позволяющие работать на территории Словацкой Республики. Конечно, такие вещи кажутся элементарными, но известны случаи, когда работодатели предлагали якобы "легальное" трудоустройство по польским или венгерским визам или виду на жительство.

Конечно, без документов, предоставляющих возможность работать именно в Словакии, невозможно говорить о легальности трудоустройства. Любая проверка со стороны правоохранительных органов и можно получить достаточно серьезный штраф или даже уголовное дело.

Фиктивные вакансии и псевдофирмы

По словам украинца Евгения Чаадаева, длительное время работавшего координатором и рекрутером в словацких фирмах, людям немало предложений по работе поступает по соцсетям и на посторонних платформах, но их, по факту, никто не контролирует.

"Дело в том, что разнообразные группы в социальных сетях — это, по сути, частное общение между частными лицами. То есть одно частное лицо, даже если оно назвалось "рекрутером", предлагает другим частным лицам какую-то услугу. Например, услугу по трудоустройству. Но проконтролировать наличие этой вакансии или наличие этой фирмы очень сложно, потому что обычно в подобных объявлениях такая информация просто-таки отсутствует», - говорит Чаадаев.

По его словам, если люди откликнулись на подобное предложение, прежде всего, нужно спросить, какая фирма предлагает работу. Это прямой работодатель или это агентство по трудоустройству, которое набирает людей для своего клиента — другой фирмы?

Если человек, предлагающий работу, не может назвать конкретную организацию в которой работать (могут сообщить, например, общую информацию, что "известная фирма занимающаяся автомобилями в окрестностях Трнавы"), или не может сообщить тип рабочего контракта, который вам как кандидату на должность будет предложен – лучше разговор с таким рекрутером не продолжать. Сам факт того, что лицо не может сообщить детали о работодателе – вопрос, который должен насторожить.

"В Словакии работодатели не имеют права получать от человека деньги за его трудоустройство. Это может рассматриваться правоохранительными органами как уголовное нарушение. Гонорары посредникам платит именно прямой работодатель, то есть их клиент, но никак не сам работник. Но в Украине известны случаи, когда украинская фирма, которая не подпадает под действие словацкого законодательства, берет деньги за свои услуги именно с работника. При чем эта сумма может составлять вплоть до 500 евро и более".

Подобные схемы уже много времени обсуждались в украинском медиа-пространстве: украинская фирма предлагает трудоустройство, но при подписании "официального" договора в самом документе указано, что "фирма предоставляет информационные услуги". То есть за 500 евро человек фактически получает только номер телефона потенциального работодателя. А возьмут ли его на работу или нет — это уже другой вопрос."

"Сталкивался со случаями, когда люди кому платили деньги якобы за трудоустройство. Их даже привозили к работодателю транспортом фирмы, но работодатель просто не брал людей на работу, потому что о новых работниках даже не знал. Например, завод набирает людей, но только через персональные агентства, которые при этом заводе аккредитованы и имеют с заводом официальные договорные отношения. Но какие-то перевозчики могут просто привезти людей в ворота этого завода, взять с них деньги и просто оставить перед воротами. Что дальше с ними будет – неизвестно".

Кроме того, существуют фиктивные вакансии, физически не существующие. Их целью является сбор личных данных от потенциальных работников для использования в преступных схемах. Поэтому прежде чем кому-то отправлять свою персональную информацию, необходимо убедиться в том, что вы отправляете данные именно той фирме, которая действительно существует и на ту позицию, которая в наличии.

Проверить фирму можно через официальные порталы органов государственной власти. В этом может помочь Obchodny register Ministerstva spravedlnosti (Торговый реестр министерства юстиции). Найти его можно по ссылке: www.orsr.sk, в котором нужно ввести название фирмы или ее идентификационный код. Это касается как прямого работодателя, так и агентств по персоналу.

Также, если человек планирует получить работу через посредников, то есть через персональное или еще их называют рекрутинговое агентство, важно узнать имеют ли они разрешение на предоставление услуг по трудоустройству, а именно "разрешение на осуществление деятельности агентства по посредничеству в трудоустройстве" (povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania).

Где найти работу?

Свободные вакансии в Словакии можно найти на интернет-порталах, таких как: www.profesia.sk, www.kariera.zoznam.sk и www.worki.sk. Эти порталы имеют хорошую репутацию из-за того, что проводят проверку фирм, размещающих объявления. Кроме того, размещение предложений по работе для работодателя не бесплатно, а это значит, что фирма действительно ищет сотрудника, потому что уже с самого начала "инвестирует" в него свои деньги и демонстрирует администрации порталов свои платежные реквизиты.

Помимо интернета и разнообразных объявлений в социальных сетях, работу можно найти на т.н. "ярмарках вакансий" (veltrh práce). Это мероприятия, в ходе которых компании информируют о возможностях трудоустройства, и предлагают различные программы стажировки и практики.

Также важно помнить, отвечает ли человек предложенной должности или нет? Рекрутер рассказал историю, которая с ним произошла во время переезда в Словакию.

"На остановке автобуса я познакомился со словаком, это был господин в годах, мы с ним хорошо поговорили по-русски и он мне, прямо на остановке, предложил работать на его фирме директором".

Проверка в интернете показала украинцу, что такой человек действительно есть, и действительно зарегистрирована фирма, которая занимается гостиничным бизнесом.

"Но я не мог понять, как я, человек, который на то время совсем не владел словацким языком и не знаю словацкое законодательство, могу работать директором, поэтому подумал, что это может быть какое-то мошенничество. Я сообщил свои подозрения знакомой словачке, которая сказала , что, возможно, эта фирма имеет задолженность перед государством и таким образом владелец фирмы хочет переложить ответственность на другого человека. Например, на иностранца, ко всему еще не владеющего словацким языком".

Каково же было удивление, когда во время следующей встречи с этим мужчиной, владелец фирмы попросил одолжить ему 200 евро якобы "на развитие бизнеса".

"Конечно, деньги я ему не одолжил, а впоследствии в интернете нашел информацию, что эта фирма имеет задолженность перед правительством и в настоящее время находится в состоянии ликвидации", - подытожил украинец.