Миниджоб и мидиджоб в Германии для украинцев

Украинцы, получившие убежище в Германии, имеют такие же права и возможности, как и остальные жители страны. В частности, это касается права на работу, на доступ к изучению языков, медицинскую помощь и т.д. Что касается трудоустройства, большинство беженцев испытывают проблему с безработицей. Люди приехали в новую страну, не знают языка, скорее всего нет диплома местного образца.

В таком случае спасает Minijob – это неполная занятость или краткосрочная работа. Такая работа предусматривает продолжительность не дольше чем на 3 месяца, не более 5 часов в неделю или 70 рабочих дней в году, пишет ukrainianingermany.de.

Мидиджоб — что это такое и в чем отличие от Minijob?

Если вы зарабатываете в районе 1600-2000 евро в месяц, тогда вы работаете на Midijob, то есть имеете среднюю занятость. При этом вы имеете право на пенсионные выплаты, однако для этого нужно стабильно платить взносы в фонд социального страхования.

В случае если вы имеете несколько Midijob, заработки подсчитываются не отдельно, а в сумме. Совокупный заработок не должен превышать двух тысяч евро. При этом вы имеете право на льготы для людей, занимающихся средней занятостью. 

Возможен вариант, что вы совмещаете мини-джоб и мидиджоб. В этом случае с вас не будут высчитывать взносы для фонда социального страхования. Однако при этом все доходы суммируются между собой, из-за чего можно потерять социальные льготы для работников со средней занятостью.

Мини-джоб: сколько часов в месяц можно работать?

Общих ограничений в часах работы не существует. Однако есть два типа лимита:

• на такой работе нельзя заработать больше, чем 520 евро в месяц, а годовой заработок не должен превышать 6240 евро, в этот доход также входят разовые выплаты, такие как: отпускные, бонусы или премии;
• краткосрочная занятость, на которой можно работать не более трех месяцев по 5 рабочих часов в неделю или 70 рабочих дней при условии работы меньше, чем 5 дней в неделю. Общий доход по таким условиям не имеет значения, главное — количество рабочих часов.

Minijob и пособие по безработице: можно ли совмещать миниджоб и социал?

При пребывании на учете в Джобцентре и занятости на миниджоб, нужно учитывать, что все ваши доходы принимаются во внимание. Из зарплаты производятся расчеты для того, чтобы начислить вам соответствующие социальные выплаты. Чтобы их не потерять, нужно контролировать размер своей прибыли в месяц.

Существуют следующие правила: от зарплаты в размере 100-1000 евро можно оставить себе 100 евро (Freiberag — свободная сумма). Кроме этого, вам возвращают еще 20% от заработка. Остальными средствами покрывают разницу до прожиточного минимума с помощью соцвыплат.

Вместе с тем Jobcenter продолжает оплачивать:

• арендованное вами жилье;
• медицинскую страховку;
• школьное питание.

Также у вас остается право на социальные льготы, в частности на покупку проездного в транспорте и тому подобное.

Когда стоит выбрать мини-джоб в Германии?

Работники, работающие в мини-джоб, имеют право на оплату труда, отпуск и фиксированный минимальный размер зарплаты. В соответствии с законодательством Германии, есть норма оплаты в 12 евро в час. Можно получать больше, однако меньше — незаконно.

Отношение к работникам и их права регулируются Законом о неполной и срочной занятости. Так люди, занятые в сфере миниджоб, имеют следующие возможности:

• фиксированный минимальный размер оплаты за час;
• право на оплачиваемый отпуск;
• защита от увольнения;
• оплата труда в выходные и праздничные дни;
• пособие по беременности и родам;
• письменная информация об изменениях условий договора;
• получение свидетельства о трудоустройстве;
• специальная защита для лиц с тяжелыми формами инвалидности.

Выбрав заработок с помощью минимальной занятости, украинцы могут выбрать работу в частных домохозяйствах или на предприятиях. Важно оценивать свои возможности, в частности предыдущий опыт и знание немецкого языка.

На сегодня в Германии есть немало вакансий в сфере розничной торговли, гастрономии, ремесленного дела и тому подобное. Например, в частных домохозяйствах всегда актуальна должность уборщика, помощника или смотрителя за детьми или домашними животными.

Отпуск, сверхурочные, премии и добавки на мини-джоб

Согласно Федеральному закону об отпуске, трудоустроенные люди имеют право отпуска от 24-ех рабочих дней или четырех недель в год. При этом учитывается не количество часов, которые работает сотрудник, а именно количество дней.

Для вычисления количества дней отпуска применяется формула: количество рабочих дней в неделю x 24 : 6. Например, если человек работает 6 дней в неделю, он может использовать все 24 дня отпуска. Если меньше — тогда и времени для отдыха будет примерно 20 дней. Когда мини-джоб предусматривает 2 рабочих дня в неделю, тогда для отпуска будет только 8 дней.

Что касается выходных, предусмотрено максимальное количество рабочих дней в неделю — 6. Больше быть не может, только меньше.

Можно ли работать на нескольких мини-джобах?

Работать на нескольких мини-работах не запрещено. В то же время есть случаи, когда занятость не будет считаться минимальной:

• совокупный заработок превышает 520 евро/месяц;
• за год вы проработали больше, чем 70 рабочих дней или 3 месяца.

Фактически речь идет о том, что вы можете работать по несколько часов в разных местах. Однако при этом придется платить обязательные взносы в фонд социального страхования.

Можно ли наемному работнику подрабатывать на мини-джоб?

Наемный работник имеет право на подработку, если он устроен на неполный рабочий день. Для этого нужно получить согласие от работодателя. Устроившись на мини-job только в одном месте, можно избежать отчисления с зарплаты взносов в фонд социального страхования. Если же мини-работ несколько, все заработки будут суммироваться с доходами от основной работы.

Какие налоги нужно платить в Германии на мини-джоб?

Работая на мини-джоб, также необходимо уплачивать налоги. При этом есть несколько вариантов расчета:

1. Если речь идет о мини-джоб „с лимитом заработка”, тогда применяется паушальное налогообложение (с нем. — общая сумма). В этом случае налог должен уплатить ваш работодатель в виде % от месячного заработка;
2. Если вы занимаетесь мини-джоб с краткосрочной занятостью, может быть 2 ситуации:

• паушальное налогообложение в виде 25%, надбавка на поддержку солидарности (Solidaritätszuschlag) и церковный платеж (если вы его оплачиваете);
• налоговая карточка Lohnsteuerkarte по индивидуальному налогообложению. В этом случае вас освобождают от уплаты налогов при условии, что вы зарабатываете меньше необлагаемого минимума.