Начали действовать новые правила для украинцев, работающих в Чехии

С 1 апреля 2023 г. работодатели обязаны регистрировать в службе социального страхования (ČSSZ) работников с временной защитой даже в ранее незастрахованных видах трудоустройства (DPP и DPČ), пишет radioukrajina.cz.

22 марта 2023 г. президент Чешской Республики подписал проект закона о внесении изменений в Закон č. 66/2022 Sb., о мерах в сфере занятости и социального обеспечения в связи с вооруженным конфликтом на территории Украины, вызванного вторжением войск Российской Федерации, с изменениями и дополнениями. Поправка вступила в силу 1 апреля.

В связи с обязательствами отчитываться в ČSSZ согласно § 94 Закона № 187/2006 Sb., о страховании на случай болезни, юридическое или физическое лицо - работодатель будет обязан сообщать о начале работы каждого работника, являющегося иностранцем и пользующегося правом на временную защиту, даже если занятость его незначительная, то есть он работает по соглашениям DPP и DPČ. До этого в случаях, когда работник получал менее 10 тысяч крон в месяц по договору DPP или менее 3500 крон в месяц по договору DPČ, никакие социальные выплаты делать было не нужно, соответственно и регистрировать таких работников не требовалось.

Сейчас это необходимо, причем именно имеющих визу временной защиты. Иностранных работников с другими типами виз это пока не касается.

Этот шаг в направлении большей интеграции украинских рабочих в чешскую систему социальной защиты, в первую очередь, направлен на укрепление контроля за их трудоустройством и уплатой налогов при этом.

До вступления в силу изменений подать заявление могли только работники, участвовавшие в медицинском страховании, в стандартном порядке. С даты вступления в силу работники с временной защитой в вышеупомянутых незастрахованных трудовых отношениях будут регистрироваться так же, как и работники, участвовавшие в страховании, то есть путем электронного представления Уведомления о принятии на работу.

Срок – 8 календарных дней со дня выхода на работу работника с временной защитой. Форма сообщения о поступлении не меняется, она остается в текущем виде. Всех новых работников работодатель должен регистрировать немедленно, а тех, кто уже работал на день вступления в силу перемен, в течение 30 дней, то есть до 1 мая.

Страхование на случай болезни – обязательное страхование, предназначенное для работающих лиц. Участие в страховании обязательно для работников (работников регистрирует и уплачивает страховые взносы за них их работодатель), ФЛП могут участвовать добровольно.

Граждане Украины, работающие в Чешской Республике, могут получать выплаты по болезни так же, как и граждане Чешской Республики. Льготы им предоставляются, если соблюдены юридические условия и в случае, что они зарегистрированы в Чешской системе страхования на случай болезни.