Украинских беженцев в Польше ждет преимущественно физический труд

В Польшу продолжают прибывать украинские беженцы. И если человек пригоден к тяжелому физическому труду, найти работу несложно. Как сообщает wgospodarce.pl, согласно исследованию, проведенному в октябре Польским экономическим институтом (PIE) и Bank Gospodarstwa Krajowego (BGK), весной 2022 года почти треть всех польских компаний заявили о намерении трудоустроить украинских беженцев. Чаще всего такие планы были у крупных компаний из производственной и строительной отраслей.

«Сравнивая апрельские итоги с октябрьским исследованием занятости украинских рабочих, видно, что после начала войны масштабы занятости меньше начальных планов предпринимателей. Это может быть связано частично с демографической структурой беженцев (преимущественно женщины), частично с замедлением экономического роста из-за неопределенной геополитической ситуации и роста цен. Тем не менее, 28% промышленных предприятий, 30% сервисных предприятий, 30% транспортных и логистических кампаний, а также 13% строительных компаний декларируют занятость украинцев», - отмечают аналитики PIE.

Также возможность трудоустройства беженцев рассматривают 16% фирм, занимающихся торговлей. В большинстве случаев – оптовые. Более низкую готовность сектора торговли к трудоустройству иностранцев можно объяснить необходимостью прямого обслуживания клиентов. И здесь языковой барьер может стать большим препятствием для украинцев.

А как насчет оплаты и условий труда на рабочих местах, где наиболее активно востребованы украинцы? Чаще всего заработок зависит от количества отработанных часов и почасовой ставки. Наняться можно и на 2 часа в день, и на 12 часов, и получить соответствующую плату. Но на рынке присутствует еще оплата «на аккорд» и месячная ставка. Чаще всего в объявлениях работодатели ставят оплату в брутто (т.е. без учета налогов; а они немалые, например, 4000 злотых в месяц у каменщика после выплаты налогов составят 2900 злотых).

Аккордная система оплаты труда используется для выполнения установленного объема работ в конкретные сроки. Доход при использовании данного метода расчетов может выплачиваться не конкретному работнику, а бригаде. После получения оплаты возникает вопрос о том, как распределить доходы среди работников. Порядок их расчета обязан быть закреплен во внутренних актах. При этом распределение должно осуществляться таким образом, чтобы доход каждого сотрудника не был ниже установленной минимальной оплаты труда.

Строительные предприятия Польши нуждаются в большом количестве работников – и в квалифицированных специалистах и работниках без квалификации. Необходимы работники для строительства промышленных и гражданских объектов. Среди самых популярных вакансий – плиточники, опалубщики, арматурщики и разнорабочие.

Выбор вакансий для работы в Польше на строительстве очень широк. Наши соотечественники могут выбирать среди таких профессий:

• плиточник: наиболее высокооплачиваемая специальность, хороший специалист «на аккорде» может заработать до 12 тысяч злотых, почасовая ставка – 38 злотых в час брутто;
• опалубщики и арматурщики: нужны люди с опытом работы, зарплата выплачивается соответственно высока – около 30 злотых в час;
• штукатуры, каменщики: работодатели предпочитают работников с опытом, техническое образование будет предпочтительным. Оплата – 14-20 злотых в час. Часто работодатели начисляют зарплату не по часам, а за объем выполненных работ;
• разнорабочие: на эту позицию берут людей без опыта работы. Соответственно, оплата – 14-15 злотых в час.

Заводы. В Польше расположено большое количество мощностей производства разных мировых брендов. Потому можно устроиться, к примеру, на завод бренда Samsung, IKEA, Lays и т.д. Работу на заводе в Польше украинцам могут предложить небольшие локальные производства. Работа в Польше на автозаводе доступна практически всем украинцам, у которых нет проблем со здоровьем. Так, для работы на автозаводе работодатели выдвигают следующие основные требования:

• Пол: мужчины, женщины, семейные пары.
• Возраст: 18-60. Опыт работы: не требуется.
• Дополнительные навыки: не требуются.
• Знание польского: не нужно или минимальное.

Агентства предлагают трудоустройство на заводах с оплатой примерно 19-20 злотых нетто в час, 8-10 часов работы, часовой перерыв на обед, полностью автоматизированные рабочие процессы. Но на практике новоприбывшие сталкиваются с переносом грузов, большой вероятностью получить травму или работать в токсичной среде. Большой проблемой на этих рабочих местах является шум, вибрации, однообразие процесса, работа в 3 смены, вынужденное стояние на ногах по 10-12 часов, разветвленная система штрафов. Также часто рабочие не успевают вообще сходить в столовую, находящуюся далеко от места работы. На многих предприятиях не разрешено пользоваться мобильными телефонами, и походы в уборную строго регламентированы.

В месяц нужно отработать в среднем 270 часов, в основном это работа 6 дней в неделю. Для украинок, выехавших в эвакуацию с детьми, график работы на заводе исключает возможность проводить достаточно времени с ребенком, и они вынуждены увольняться, что в целом создает большую текучку кадров. В итоге: чтобы работать на заводе определенное время и получать достойную зарплату в 4-5 тысяч злотых, нужно иметь хорошую физическую форму, быть дисциплинированным и выносливым. Впрочем, зарплата будет официальная и без задержки, а за дополнительные часы в ночные смены выплачивается существенная надбавка. Как правило, есть бонусы и система премий.

Склады. В большинстве случаев рабочий процесс осуществляется на линиях, где ход наполовину автоматизирован, в результате работа упаковщиков и сортировщиков на складах требует только максимальной бдительности и внимания. Несложной работой для женщин считается маркировка, упаковка и сортировка. Очень часто работодатели предоставляют жилье бесплатно или за совсем небольшие деньги. Ставка – от минимальной 19.70 до 24 злотых брутто, самые большие деньги получают грузчики и карщики.

На складах можно заработать до 5000 злотых. К примеру, логистический центр Amazon предлагает официальное трудоустройство со ставкой 24 злотых в час брутто, рабочие смены в 8-10 часов, 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц.

Очень часто на склады и производства люди попадают через рекрутинговые агенства, которые называют приблизительную сумму оплаты в месяц. Но чтобы получить такую выплату работник должен выполнить ряд требований. Главная – это работать быстро. Весь товар, вывозимый со склада, сканируется специальным ручным сканером. Чем больше штук товара вы отсканируете, тем лучше. На многих польских складах существует система пунктов. К примеру, 1 отсканированный товар – это 1 пункт. Ежедневно ведется специальная статистика, суммируемая в течение месяца. Если человек сканирует менее 100 пунктов в среднем за час, такой работник или получает минимальную ставку в час или его увольняют. За каждые 100 добавленных пунктов ставка повышается: при 300-400 пунктах максимальной.

Но 1 товар это не всегда 1 пункт. Если товары большие и их просто физически за час нельзя запаковать много, то такие товары могут иметь больше пунктов. И наоборот – если это маленький продукт, то он может иметь, к примеру, 0.25 пт. Это справедливо, ведь кто-то может упаковать 100 упаковок пальчиковых батареек, а кто-то 100 телевизоров. Оплата должна отличаться. Есть разные склады  - и на одних есть только крупногабаритные и тяжелые товары, а на других – мелкие, но их нужно паковать быстрее и много. Также значение имеет холодовой режим. Чем холоднее и тяжелее условия – тем больше может оплачиваться пунктов или час работы. Новичкам сложно разобраться, и многие люди покидают работу через неделю-две работы.

Люди, которые работали до этого где-то в офисе, могут чувствовать, что им трудно, особенно в начале. Людям, которые испытывают проблемы со здоровьем, вообще не стоит или запрещено работать на складе. В любом случае, беженцу следует проконсультироваться с польским врачом еще перед устройством на работу, а также максимально узнать условия труда и суть процесса, об испытательном сроке, штрафах и премиях, и главное – работать только по официальному соглашению.