У Чехії зобов'яжуть зазначати зарплату в оголошеннях про роботу

Роботодавці в Чехії будуть зобов'язані зазначати розмір заробітної плати в оголошеннях про роботу. Також мають бути скасовані так звані положення щодо конфіденційності щодо заробітної плати. Поправки мають бути внесені до Трудового кодексу, який Міністерство праці представить у наступному році, пише ceskenoviny.cz.

Чеська Республіка є однією з країн ЄС з найбільшим розривом в оплаті праці чоловіків і жінок. Жінки в середньому заробляють приблизно на 17% менше. На тих самих посадах за аналогічну роботу вони отримують на десяту менше в комерційних компаніях і на 5% менше в державному секторі.

«Системи винагороди непрозорі, претенденти часто не поінформовані про рівень своєї зарплати до початку роботи, співробітники не знають подробиць системи винагороди, правил і норм у компаніях та організаціях, вони не знаються на своїх платіжних відомостях, а обговорення питань винагороди практично не ведеться», — йдеться у документі.

Тепер компанії повинні вказувати базову зарплату, винагороду за роботу за договором або діапазон запропонованого рівня зарплати. Обов'язок розкривати дані про винагороду зараз існує, наприклад, у Словаччині та Австрії.

Документ також передбачає скасування угод про конфіденційність щодо розміру заробітної плати. Ці заходи ґрунтуються на підготовці європейської директиви про рівну оплату за рівну або еквівалентну працю.