Як шукати роботу в Чехії через агенцію з працевлаштування

Один зі способів знайти роботу в Чехії - через агенції  з працевлаштування. Що треба знати до того, як розпочати таку співпрацю, детальні поради склали фахівці МОМ. 

Щоб не стати жертвою шахраїв, варто перевірити агенцію з працевлаштування. Починаючи співпрацю з агенцією з працевлаштування, в першу чергу, варто перевірити реєстрацію та дозвіл компанії. Необхідно переконатися в тому, що:

1. Агенція офіційно зареєстрована на сайті Центру зайнятості. Ви можете знайти агенцію за назвою або ідентифікаційним номером (чеською «IČO – identifikační číslo osoby»);

2. Агенція має дійсний дозвіл на надання посередницьких послуг у працевлаштуванні (чеською  «Povolení agentury»).

В агенції повинен бути дозвіл працевлаштування фізичних осіб з метою виконання робіт для користувача, тобто іншої юридичної чи фізичної особи, яка доручає працю та контролює її виконання. Чеською мовою це звучить наступним чином: zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení.

Який процес працевлаштування через агентуру?

Особа підписує типовий трудовий договір з агенцією – це угода між працівником і роботодавцем. Умови такого договору передбачають, що особа стає працівником агенції. Водночас агенція має окрему угоду із компанією-замовником. Таким чином, у процесі працевлаштування беруть участь три сторони, при цьому працівник і компанія-замовник не укладають угоду напряму.

Які документи необхідні для співпраці з агенцією?

1. Необхідно укласти письмовий трудовий договір (чеською «pracovní smlouva» або «dohoda o pracovní činnosti» - трудовий договір), в якому прописані основні умови праці, права та обов’язки, відповідільність сторін тощо.

2. Працівник має отримати та підписати офіційний документ з інформацією про вакансію (чеською  – «pokyn k dočasnému přidělení»), в якому зазначено опис посади та режиму роботи, рівень заробітної плати, надбавки, право на відпустку тощо.

3. Чеське законодавство передбачає, що агенція з працевлаштування зобов’язана забезпечити відповідність своїх працівників «порівняльним умовам праці» (чеською – «srovnatelné pracovní podmínky»). Тобто, умови праці та рівень заробітної плати мають бути однаковими для всіх працівників компанії-замовника: як для тих, хто працює на агенцію, так і працевлаштованих напряму.

Одночасно підписується угода про тимчасове направлення до конкретного роботодавця (чеською – «dočasné přidělení»). Трудовий договір із агенцією є дійсним тільки разом із угодою про тимчасове направлення.У випадку планованого або передчасного переривання термінового направлення, трудовий договір перестає бути дійсним.

Отже, такі  документи є основою Вашої співпраці з агентством:

1) pracovní smlouva/dohoda o pracovní činnosti

2) pokyn k dočasnému přidělení

3) srovnatelné pracovní podmínky

Пакет документів також може включати: медичний огляд, інструктаж з охорони праці, згода на обробку персональних даних тощо.

Фахівці радять оплачувати гроші за послуги з працевлаштування виключно на офіційний банківський рахунок агенції. Якщо Вам пропонують заплатити гроші готівкою або перевести на картку, то,  швидше за все, це може бути шахрайством. В такому випадку Ви можете втратити гроші і довести факт шахрайства буде практично неможливо.