Как искать работу в Чехии через агентство по трудоустройству

Один из способов найти работу в Чехии – через агентства по трудоустройству. Что нужно знать до того, как начать такое сотрудничество, подробные советы составили специалисты МОМ.

Чтобы не стать жертвой мошенников, следует проверить агентство по трудоустройству. Начиная сотрудничество с агентством по трудоустройству, в первую очередь следует проверить регистрацию и разрешение компании. Необходимо убедиться в том, что:

1. Агентство официально зарегистрировано на сайте Центра занятости. Вы можете найти агентство по названию или идентификационному номеру (на чешском ««IČO – identifikační číslo osoby»»);

2. Агентство имеет действительное разрешение на предоставление посреднических услуг в трудоустройстве (на чешском языке «Povolení agentury»).

В агентстве должно быть разрешение трудоустройства физических лиц с целью выполнения работ пользователя, то есть другого юридического или физического лица, которое поручает труд и контролирует его выполнение. На чешском языке это звучит следующим образом: aměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení.

Каков процесс трудоустройства через агентуру?

Лицо подписывает типичный трудовой договор с агентством – это соглашение между работником и работодателем. Условия такого договора предполагают, что лицо становится работником агентства. В то же время у агентства есть отдельное соглашение с компанией-заказчиком. Таким образом, в процессе трудоустройства принимают участие три стороны, при этом работник и компания-заказчик не заключают соглашение напрямую.

Какие документы необходимы для сотрудничества с агентством?

1. Необходимо заключить письменный трудовой договор (по-чешски «pracovní smlouva» или «dohoda o pracovní činnosti» – трудовой договор), в котором прописаны основные условия труда, права и обязанности, ответственность сторон и т.п.

2. Работник должен получить и подписать официальный документ с информацией о вакансии (по-чешски – «pokyn k dočasnému přidělení»), в котором указано описание должности и режима работы, уровень заработной платы, надбавки, право на отпуск и т.д.

3. Чешское законодательство предусматривает, что агентство по трудоустройству обязано обеспечить соответствие своих работников «сравнительным условиям труда» (чешскому – «srovnatelné pracovní podmínky»). То есть условия труда и уровень заработной платы должны быть одинаковыми для всех работников компании-заказчика: как для работающих на агентство, так и трудоустроенных напрямую.

Одновременно подписывается соглашение о временном направлении к конкретному работодателю (по-чешски – «dočasné přidělení»). Трудовой договор с агентством действителен только вместе с соглашением о временном направлении. В случае планируемого или преждевременного прерывания срочного направления трудовой договор перестает быть действительным.

Следовательно, такие документы являются основой Вашего сотрудничества с агентством:

1) pracovní smlouva/dohoda o pracovní činnosti

2) pokyn k dočasnému přidělení

3) srovnatelné pracovní podmínky

Пакет документов также может включать: медицинское освидетельствование, инструктаж по охране труда, согласие на обработку персональных данных и т.д.

Специалисты советуют оплачивать деньги за услуги по трудоустройству исключительно на официальный банковский счет агентства. Если Вам предлагают заплатить деньги наличными или перевести на карту, то, скорее всего, это может быть мошенничеством. В таком случае Вы можете потерять деньги и доказать факт мошенничества практически невозможно.