Изменения в трудовой кодекс Польши: работники будут иметь больше прав

В Польше хотят ввести дополнительный оплачиваемый перерыв в работе для определенных категорий работников, а также обязать работодателя информировать сотрудников об их трудовых правах в первые семь дней с момента трудоустройства, пишет ukrayina.pl.

Изменения в польское законодательство, которые имплементируют положения европейской Директивы о балансе между работой и личной жизнью, должны вступить в силу в начале августа, но польское правительство не успело их вовремя подготовить. По последним данным, они начнут действовать в 2023 году. После их введения у работников будет больше времени для отдыха.

Согласно исследованию ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития), поляки занимают высокое 7 место в рейтинге наиболее перегруженных наций (из 35 изучаемых стран). Среднее рабочее время поляка в год составляет 1928 часов.

В настоящее время работник имеет право на перерыв в работе продолжительностью не менее 15 минут, который входит в рабочее время, если ежедневная продолжительность его труда составляет не менее 6 часов. Работодатель также может устанавливать один перерыв в работе, не включенный в рабочее время, продолжительностью не более 60 минут для еды или решения личных дел. Такой перерыв в работе устанавливается в коллективном трудовом договоре или в трудовом распорядке.

Целью директивы о балансе между работой и личной жизнью является улучшить условия труда работников и помочь им согласовать рабочий график с личным пространством. Одним из инструментов достижения этой цели регламентированная организация перерывов в зависимости от продолжительности рабочего дня.

Регламенты ЕС, которые правительство имплементирует в польское законодательство, предусматривают, в частности, более длинный отпуск по уходу за ребенком, дополнительные выходные для работников, занимающихся "семейными делами", большую гибкость в установлении дней и часов для родителей.

Согласно новым правилам, при продолжительности рабочего дня более 9 часов работник будет иметь право на еще один перерыв продолжительностью не менее 15 минут. Если рабочее время превышает 16 часов, работник может рассчитывать на еще один дополнительный, аналогичный перерыв. Важно, чтобы любые дополнительные перерывы будут засчитываться как рабочее время.

Также работодатель должен предупредить работника о его праве на дополнительные минуты отдыха в течение первых семи рабочих дней. В коллективном договоре или в трудовом соглашении, заключаемым с работником, также будет прописано право работодателя устанавливать один перерыв в работе, не включенной в рабочее время, продолжительностью не более 60 минут для приема пищи или решения личных дел.