В Евросоюзе теперь будут платить зарплаты по-новому

Европарламент утвердил директиву о прозрачности оплаты труда. Она призвана, в частности, устранить разрыв в заработной плате мужчин и женщин.

В будущем работодатели будут обязаны указывать уровень или диапазон заработной платы еще до собеседования. На практике это означает, что размер заработной платы будет чаще указываться в объявлениях о вакансиях.

В дальнейшем работодатель также не сможет спрашивать у соискателя о его заработке на текущей работе.

Если работник подозревает, что подвергается дискриминации в оплате труда, он имеет право узнать среднюю заработную плату работников, выполняющих такую же или аналогичную работу, в разбивке по полу.

Также работодатели обязаны будут регулярно предоставлять отчеты о гендерном разрыве в оплате труда – даже если никто об этом не просит. Работодатели со штатом более 250 сотрудников должны представлять данные о заработной плате один раз в год, а более 100 сотрудников – каждые три года.

Если в отчетах выявлен разрыв в оплате труда более 5%, который не может быть оправдан навыками, образованием или другими приемлемыми причинами, работодатель обязан обсудить ситуацию с оплатой труда с представителем работников. Согласно директиве, работник, подвергшийся дискриминации по половому признаку, имеет право на компенсацию.

Если спор дойдет до суда, бремя доказывания лежит на работодателе. Также работодатель не может взыскать с работника судебные издержки, даже если он выиграет дело. Возможны также штрафы.

Согласно директиве, работник не имеет права на информацию о зарплате отдельного коллеги – вместо этого ему сообщается средняя зарплата по той же должности.

Некоторые страны, однако, могут ввести более детальную прозрачность заработной платы.

На основе директивы ЕС будет подготовлено местное законодательство, которое должно вступить в силу в в течение трех лет.